申論題

有關公務人員初任至不及格而解職之規定下：
1.本法第20條規定，初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
2.試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。
3.考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。
4.試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。
5.准此，本程序依序為：人員試用、主管考核、考績委員會審查、機關首長核定(核定之日起解職)、送銓敘部銓敘審定；本案漏送考績委員會審查，未給予庚陳述意見及申辯機會，程序違法。

試用成績不及格之處理方式: 1.試用成績不及格人員，自機關首長核定之日期起解職，並自處分確定之日期執行，未確定前，應先行停職。 2.所謂自處分確定之日起執行，指試用期滿不及格人員自收受解職令之次日起30日內，未依法提起複審，自期滿之次日起執行;或收受複審決定書之次日起2個月內，未依法向該管司法機關請求救濟，自期滿之次日起執行;或向該管司法機關請求救濟，經判決確定之日期執行。 3.所謂未確定前，應先行停職，指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起，停職其職務。