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勞資關係
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101年 - 101年地方考四等_勞工行政#31484
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題組內容
一、簡答題:(每小題 10 分,共 40 分)
⑶何謂「自由入會」?自由入會對勞工個人和工會的意義為何?
相關申論題
⑴何謂「定期契約」?定期契約的類型主要有那幾類?
#70005
⑵何謂「育嬰假」?請說明「育嬰留職停薪津貼」的給付內容為何?
#70006
⑷何謂「國際勞動基準」?國際勞動基準對跨國企業有無約束和規範的效果?
#70008
二、何謂「工會民主」?(10 分)研究勞工運動與工會組織的學者們擔心工會最後會由 少數領袖壟斷決策的過程與權力,因此認為工會民主在實務運作上不太可能達成。 請問這種悲觀的論調主要是根據那些理由?請詳細說明之。(20 分)
#70009
三、何謂「全球化」?(10 分)全球化對於勞資關係一定會產生影響,它對個別勞工的 影響主要有那些?請詳細說明之。(20 分)
#70010
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
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