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勞資關係
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114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#134589
> 申論題
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
相關申論題
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
一、由於產業與人口改變,我國於 2025 年進入超高齡社會,中高齡者及高齡 者的就業受到重視,中高齡者及高齡者就業促進法規定:雇主對求職或 受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。所稱差別待 遇,是指雇主因年齡因素對求職者或受僱者不得因為那些事項直接或間 接不利對待?(25 分)
#559383
四、我國勞資關係實務上經常有職災爭議之現象,當勞工因職災而有發生 「不能工作」時,根據勞動基準法之規定,勞工如何向雇主請求於醫療 期間之「工資補償」或「失能補償」?(25 分)
#554726
三、根據我國現行工會法之規定,就有關於各直轄市、縣市行政主管機關所 登記之(各直轄市、縣市層級)「產業工會」 (例如新竹縣教育產業工會) , 以及「產業總工會」(例如新竹縣產業總工會),以及「總工會」 (例如新 竹縣總工會),請分別說明上述縣市層級之工會,其加入之資格(亦即得 成為會員之條件)為何?(25 分)
#554725
二、根據勞動部依現行職業安全衛生法第 6 條第 3 項規定制訂「執行職務遭 受不法侵害預防指引」之內容,請問職場霸凌的行為內涵或其定義為 何?又,雇主依上述指引,應如何受理職場霸凌之申訴?(25 分)
#554724
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