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勞資關係
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103年 - 103年外交領事人員及外交行政人員、103年國際經濟商務人員、103年民航人員、103年原住民族考原住民族三等_勞工行政#31866
> 申論題
一、我國勞工工作時數在世界各國中名列前茅,因而引發進一步縮減法定正常工時的主 張與訴求;請問法定正常工時該如何縮減,並應該規劃那些配套措施,才能達到勞 資雙方需求兼顧的目的?(25 分)
相關申論題
二、國際勞工組織積極推動社會對話,不過,社會對話的推動必須具備一些前提與條 件,請問何謂「社會對話」(Social dialogue),而推動社會對話的前提與條件為 何?並請評析我國現階段是否已經具備推動社會對話的條件?(25 分)
#72448
三、請說明我國工會組織發展的現況,並請根據影響工會發展的正、負面因素來評析我 國工會的未來發展情況。(25 分)
#72449
四、根據我國現行法令規定,教師不能罷工,而現階段有人主張應該要讓教師擁有罷工 權,請問教師擁有罷工權的影響為何?是否有方法能讓教師擁有罷工權,而又相對 能減少可能的負面影響?(25 分)
#72450
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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