一、甲女育有 1 歲子女，向雇主申請育嬰留職停薪 1 年，期滿後申請復職。依性別工作平等法規定，有哪四種法定情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職？（8 分）並應於多久之前通知甲女？（2 分）

詳解提供者：Max

性別工作平等法第17條

受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意外,雇主不得拒絕:

1.歇業.虧損或業務緊縮

2.雇主依法變更組織.解散或轉讓者

3.不可抗力暫停工作在一個月以上者

4.業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者.

雇主因前向各款原因為能使受僱者復職時,應於三十日前通知,並依法定標準發給資遣費或退休金

詳解提供者：Beryl Chen

受雇者申請留職停薪復職時,雇主有下列情形,並經主管機關同意,得拒絕其復職 1.因歇業、虧損或業務緊縮者 2.雇主依法變更組織、解散或轉讓 3.因不可抗力因素,暫停工作一個月以上 4.因業務性質變更,有縮減受雇者之必要,且無適當工作可供安置應於三十天前通知，並依法給付資遣費與退休金

詳解提供者：peterkk1

一， 1，歇業，虧損或業務緊縮者 2，雇主依法變更組織，解散者 3，不可抗力暫停工作一個月以上者 4，業務性質變更，有減少僱員之必要，且無適當工作安置者二， 30天

詳解提供者：ok0961080

1:歇業虧損業務緊縮 2:雇主依法變更組織,解善散或轉讓 3:不可抗力暫停工作在一個月以上 4:業務性質變更有減少顧者之需要

詳解提供者：Beryl Chen

1.歇業關廠或業務緊縮 2.雇主依法變更組織,解散或轉讓 3.不可抗力因素停工一個月以上 4.業務性質變更,有減少受雇者之必要,又無合適工作可供安置三十天前通知

詳解提供者：nipo

1.(1)歇業虧損業務緊縮 (2)轉讓解散變更組織 (3)不可抗力因素停工1個月以上 (4)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置 2.30日前通知

詳解提供者：謝博宇（謝小狼）

下列四種情況經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職： 1.歇業或轉讓 2.虧損或業務緊縮 3.因天災或事變不可抗力之因素，暫停工作在一個月以上 4.業務性質變更，又無適當工作可供勞工安置雇主應於三十日前通知甲女，並依法給付資遣費及退休金。

詳解提供者：east

一、歇業、虧損或業務緊縮者。　二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。　三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。　四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

詳解提供者：Chun Jung Yu

(1)依據勞基法規定有1.歇業或轉讓 2.業務緊縮或虧損 3.停止工作一個月以上 4.業務性質變更調整，且無合適工作進行安排。

詳解提供者：sly

歇業轉讓.業務縮緊虧損.業務性質變更有必要減少人力無可安置.不可抗力工作暫停

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