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申論題資訊

試卷:106年 - 特種考試地方政府公務人員考試/心理學(包括諮商與輔導)概要#66874
科目:心理學(含諮商與輔導)
年份:106年
排序:0

申論題內容

三、 請說明行為改變技術之正增強(positive reinforcement)與負增強(negative reinforcement)二者的意涵。並個舉一例說明在人事績效考績上的應用。

詳解 (共 1 筆)

詳解 提供者:粉紅小象

一、增強理論:史金納提出的增強理論有以下四個特點。

1.正增強:在表現出我們想要的行為後,給予獎賞,增強之。

2.負增強:在表現出我們想要的行為後,移除令其不悅的部分,增強之。

3.正懲罰:在表現出我們不想要的行為後,給予處罰,減弱之。

4.負懲罰:在表現出我們不想要的行為後,移除獎賞,減弱之。

二、增強理論於考績上的應用:

1.正增強:當我們努力工作,也不常請假,公文不逾期,這時我們得到甲等,就會增強我們這樣的行為。

2.負增強:假設我們前一年比較混,所以拿到丙等,感到很不開心,這年努力工作,公文不逾期,不請假,得到甲等,那也就是移除了之前丙等帶給我們的不開心。