申論題

(一)類別、等級:

1.依有無適用聯邦公務員法，區分為特別職與一般職

2.依任職期間與職務性質分為終身職、撤回職、適用職、政治職與定期職；所謂之終身職，即經常從事聯邦公務員法第4條所列職務者，並經嚴謹之初試、職前訓練與再試及格後之人員。

3.終身職區分四種職類，分別為跨列於第一職等至第五職等之簡易職；跨列於第五職等至第九職等之中級職；跨列第九職等至第十三職等之上級職；跨列第十三職等至第十六職等之高級職

(二)考試與任用:

1.考試:

(1)進用考試:

a.初試:除高級職由國家考試委員會辦理，其餘職類人員由各級學校畢業會考代理；而高級職考試分為筆試與考試二種，筆試未及格者不得應口試

b.訓練:高4年；上3年；中2.5年；簡1年

c.再試:重實務經驗與法學知識，高級職仍由國家考試委員會辦理，其餘由各部自行辦理

(2)升官等考試:

a.簡易職陞至中級職較為容易，中級職陞任上級職、高級職，需再經專科學校教育，晉升不易

b.高級職晉升至同級職更高層級職務，或晉升至政治職

2.任用:

(1)最佳公務員選擇原則:

(2)功績原則

(三)可供借鏡:

1.國家考試授權地方辦理，提升經濟效益並減少考用脫節

2.重視行政通才

3.考訓用配合