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就業安全制度
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104年 - 104年升官等、104年關務人員升官等、104年交通事業公路人員升資、104年交通事業港務人員升資考公務薦任_勞工行政#29794
> 申論題
三、民國 103 年 4 月,勞動部修正「因應貿易自由化就業協助措施補助要點」,規定公立 就業服務機構為因應貿易自由化,協助加強輔導型產業、可能受貿易自由化影響產 業或受貿易自由化影響產業事業單位之在職勞工安定就業,可依這項要點之規定發 放二項補助措施,請說明二項補助措施的金額或補助項目費用分別為何?其中有一 項補助措施,至今尚未實施,請說明其原因為何?(20 分)
相關申論題
一、依據就業保險法第 17 條之規定,當被保險人於領取失業給付時,另有工作收入,請 說明被保險人請領失業給付之規定為何?並請說明目前公立就業服務機構之就業服 務人員在執行前述規定時,面臨的主要問題為何?(20 分)
#63887
二、自民國 101 年 11 月起,勞動部勞動力發展署公布〈推動就業服務一案到底作業模式 計畫〉,隸屬於勞動力發展署的所有公立就業服務機構,開始全面實施「一案到底」 的個人化服務模式。請說明這項計畫的二項新型態服務方式為何?目前公立就業服 務機構在執行實務上,二項服務方式出現的主要問題分別為何?並請分析目前公立 就業服務機構針對二項問題的因應方式分別為何?(30 分)
#63888
四、有鑒於我國目前正面臨高齡化、少子女化社會所衍生的勞動力不足問題,有論者建 議仿效瑞典、丹麥等北歐國家實施「漸進退休制度」,以鼓勵中高齡勞工繼續留在職 場就業。請說明「漸進退休制度」之主要制度內涵?並請針對我國是否適合實施「漸 進退休制度」之議題,闡述贊成實施與否之意見?同時請說明是否贊成實施之理由 為何?(30 分)
#63890
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
一、先進國家隨著高齡化加速,因而對長期照顧需求迅速提升,我國立法院 於 2024 年三讀通過「就業服務法」第 46 條,包含 80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工,得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。 (25 分)
#559391
四、有效掌握人力資源的運用狀況,是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處,該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告,請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何?(25 分)
#554730
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外 籍移工入國後,雇主應辦理的事項為何?(25 分)
#554729
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習,累積個人人力資本,規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何?(25 分)
#554728
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