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勞資關係
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106年 - 106年退除役轉任特考四等- 勞資關係概要#62352
> 申論題
三、請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）
相關申論題
一、為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響，我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替 代爭議解決方法」（Alternative Dispute Resolutions, ADR），請說明大體上包括那些方 法，而其共通的特點為何？（25 分）
#248895
二、請根據現行工會法的規定，說明倘若工會不准新進員工申請加入工會，該如何處理？ （25 分）
#248896
四、國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要， 原因為何？（25 分）
#248898
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法（Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ） 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 （Employees）需向美國勞動部提出報告外，還規定何人需向美國勞動部 提出報告？該人員所需提出之報告內容主要應為如何？（25 分）
#559860
三、鄧勒普（John T. Dunlop）分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何？ 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素？（25 分）
#559859
二、一國的工會，若其性質都屬於被嘲諷的公司工會（company union） ，而毫 無獨立性與自主性，而不被其勞工主管機關改善防制，則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約？例如，美加墨貿 易協定，若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家， 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在？（25 分）
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何？其修正符合 奧爾森（Mancur Olson）在集體行動的邏輯（The Logic of Collective Action）中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何？（25 分）
#559857
四、工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年 來則採行「員工協助方案」 （Employee Assistance Programs，簡稱 EAPs） ， 請問何謂「員工協助方案」？（25 分）
#559385
二、甲是 A 公司勞工，也是企業工會的幹部，最近工會和公司團體協商討論 很激烈，甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調，公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中，請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議？ 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟？（25 分）
#559384
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