申論題

所謂的 專技移民乃是指「業工作者」。但事實上，世界各國學迄今對際人員所謂的 專技移民乃是指「業工作者」。但事實上，世界各國學迄今對際人員類別定義，尚未有一客觀標準。大多數的評論認為專業人員是擁學歷或與其相當者然 類別定義，尚未有一客觀標準。大多數的評論認為專業人員是擁學歷或與其相當者然 類別定義，尚未有一客觀標準。大多數的評論認為專業人員是擁學歷或與其相當者然 類別定義，尚未有一客觀標準。大多數的評論認為專業人員是擁學歷或與其相當者然 類別定義，尚未有一客觀標準。大多數的評論認為專業人員是擁學歷或與其相當者然 類別定義，尚未有一客觀標準。大多數的評論認為專業人員是擁學歷或與其相當者然 類別定義，尚未有一客觀標準。大多數的評論認為專業人員是擁學歷或與其相當者然 而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的而，許 多大學畢業生並未從事專工作；相反的多專業工作者亦非大學畢，例如：運動 多專業工作者亦非大學畢，例如：運動 多專業工作者亦非大學畢，例如：運動 多專業工作者亦非大學畢，例如：運動 多專業工作者亦非大學畢，例如：運動 多專業工作者亦非大學畢，例如：運動 多專業工作者亦非大學畢，例如：運動 家與藝術。我國就業服務法第 家與藝術。我國就業服務法第 家與藝術。我國就業服務法第 家與藝術。我國就業服務法第 46 條規定外國人在我工作，也有 條規定外國人在我工作，也有 條規定外國人在我工作，也有 :專門性或技術工作、華 專門性或技術工作、華 專門性或技術工作、華 僑或外國人經政府核准投資設立事業之主管、私案大專院校以上民學校、高等中學以下之合格外國語文教 師實驗級雙部或科校、高等中學以下之合格外國語文教 師實驗級雙部或科校、高等中學以下之合格外國語文教 師實驗級雙部或科校、高等中學以下之合格外國語文教 師實驗級雙部或科校、高等中學以下之合格外國語文教 師實驗級雙部或科師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術師、依補習教育法立案之短期班專任外國語文運動練及 員宗藝術演藝工作等。目前我國之實況為 : 外國專業人員有效聘僱許可以門性技術工作居首，占 50.60% ；其次為補習班語文教師工作占 19.64% ；宗教、藝術及 演藝工作居第三，占 10.51% 。 人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業來台同時提升整體素質重 人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業來台同時提升整體素質重 人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業來台同時提升整體素質重 人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業來台同時提升整體素質重 人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業來台同時提升整體素質重 人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業來台同時提升整體素質重 人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業來台同時提升整體素質重 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 要的工作。應大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台、及生活便利性將有助 延攬、留用國際優秀人 才。為及吸引外專業來台從事工作生活，填補內延攬、留用國際優秀人 才。為及吸引外專業來台從事工作生活，填補內延攬、留用國際優秀人 才。為及吸引外專業來台從事工作生活，填補內延攬、留用國際優秀人 才。為及吸引外專業來台從事工作生活，填補內延攬、留用國際優秀人 才。為及吸引外專業來台從事工作生活，填補內延攬、留用國際優秀人 才。為及吸引外專業來台從事工作生活，填補內延攬、留用國際優秀人 才。為及吸引外專業來台從事工作生活，填補內才及技術缺口，協助我國企業際化布局並引領產發展內進步帶動人觀 才及技術缺口，協助我國企業際化布局並引領產發展內進步帶動人觀 才及技術缺口，協助我國企業際化布局並引領產發展內進步帶動人觀 才及技術缺口，協助我國企業際化布局並引領產發展內進步帶動人觀 才及技術缺口，協助我國企業際化布局並引領產發展內進步帶動人觀 才及技術缺口，協助我國企業際化布局並引領產發展內進步帶動人觀 才及技術缺口，協助我國企業際化布局並引領產發展內進步帶動人觀 視野及就業機會，進而促經濟朝高科技、附加價值方向轉型。在不改變外籍專人才來台 視野及就業機會，進而促經濟朝高科技、附加價值方向轉型。在不改變外籍專人才來台 視野及就業機會，進而促經濟朝高科技、附加價值方向轉型。在不改變外籍專人才來台 視野及就業機會，進而促經濟朝高科技、附加價值方向轉型。在不改變外籍專人才來台 視野及就業機會，進而促經濟朝高科技、附加價值方向轉型。在不改變外籍專人才來台 視野及就業機會，進而促經濟朝高科技、附加價值方向轉型。在不改變外籍專人才來台 視野及就業機會，進而促經濟朝高科技、附加價值方向轉型。在不改變外籍專人才來台 的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣的工 作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留保險退休等待遇使台灣作環境更加 友善。另依據外國專業人才延攬及 僱用法草案中提:本 法之主管機關為國家發展委員會。法所定事項，涉及中央目的業主管機關職掌者由各該辦理而本外國專人才 法所定事項，涉及中央目的業主管機關職掌者由各該辦理而本外國專人才 法所定事項，涉及中央目的業主管機關職掌者由各該辦理而本外國專人才 法所定事項，涉及中央目的業主管機關職掌者由各該辦理而本外國專人才 法所定事項，涉及中央目的業主管機關職掌者由各該辦理而本外國專人才 法所定事項，涉及中央目的業主管機關職掌者由各該辦理而本外國專人才 法所定事項，涉及中央目的業主管機關職掌者由各該辦理而本外國專人才 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 之工作許可、簽證居留保險租稅及退休等相關事宜，涉勞動部教育經濟文 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 化部、外交內政衛生福利及財等機關之職掌，爰於第二項明定本法所事涉 及中央 目的事業主管機關職掌者，由各該 機關辦理。 草案之相關重點如下 : 雇主聘僱外國專業人才在我國從事專業工作，應向勞動部申請許可；為鼓勵學校擴大延攬外國教師，就外國專業人才來我國擔任學校教師，改為向教育部申請許可。另放寬雇主得向勞動部申請許可外國專業人才在我國擔任短期補習班教師之範圍。 受聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，其聘僱許可期間與居留證有效期間、租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施。 外國特定專業人才如擬在我國從事專業工作者，得申請工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡。 外國專業人才為藝術工作者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事藝術工作。 受聘僱從事專業工作之外國專業人才，已取得永久居留許可者，為勞工退休金條例之適用對象；其配偶及未成年子女得申請永久居留；其符合一定條件之成年子女得申請在我國工作。 外國專業人才受聘僱擔任我國公立學校現職編制內專任合格有給教師之退休保障。 受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶及未成年子女，經領有居留證明文件者，應參加全民健康保險為保險對象，不受六個月等待期限制。 外國高級專業人才申請永久居留，其配偶及未成年子女，得隨同本人申請永久居留。 外國專業人才取得永久居留許可，出國五年以上未曾入國者，廢止其永久居留許可及註銷其外僑永久居留證。 外國專業人才擬在我國從事專業工作，須長期尋職者，得申請尋職停留簽證。 就讀國外大學校院之外國籍學生或畢業不超過二年之外國籍畢業生，經取得中央目的事業主管機關許可，得來我國從事長期停留實習活動。 香港或澳門居民在臺灣地區從事專業工作、尋職或實習之準用規定。