申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：96年 - 96 交通事業郵政升資考試_佐級晉員級_業務管理：企業管理概要#51065
科目：升資考/佐級晉員級◆企業管理概要
年份：96年
排序：0

申論題內容

二、工作或業績獎金是許多企業慣用的員工激勵方式，許多研究亦肯定工作或業績獎金對於績效的正面影響，但亦有研究質疑工作或業績獎金可能造成一些負面效果。試由激勵理論的角度分析工作或業績獎金對於員工可能造成的影響效果。（25 分）

詳解 (共 1 筆)

詳解提供者：linchu215

以激勵理論兩因子理論來說,分為保健因子跟激勵因子,保健因子是存在不會感到滿足,不存在會覺得不滿足,而激勵因子是跟工作本身有關的因素,有的話會滿足但是沒有的話也不會不滿,激勵因子包括成就感,責任感,工作本身,而保健因子是工作以外的因素包括工作環境升遷獎金人際關係等等,所以工作或績效獎金短期內或許會讓員工感到滿足,但是長期來說反而會有負面的效果