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勞資關係
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97年 - 097年高等三級暨普通高3_勞工行政#31870
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二、我國團體協約法於今(97)年初修正通過;為落實團體協商制度,該法特別增列「勞 資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商」的規定。請問何謂「協商誠實信用 原則」?又應該以那些標準來判定勞資雙方是否遵守「協商誠實信用原則」?而「協 商誠實信用原則」規定的實施又會對關係發展產生那些影響?(25 分)
相關申論題
一、請根據下段文字意涵來評析我國集體勞資關係發展的現況與可能面臨的挑戰?(25 分) 工會組織率的下降和集體協商的分權化,確實對許多國家勞資關係體系產 生相當大的挑戰,甚至使得集體協商的影響力式微。儘管如此,誠如許多 國家經驗顯示,集體勞資關係仍然在平衡彈性化與勞工利益間扮演相當重 要的角色。儘管集體協商的重心已經向企業層級挪移,較高層級的三方或 二方對話或協商依舊有助於彈性化與社會需求目標的兼顧與達成。
#72464
三、近年來,國際勞工組織為保障勞動者工作條件與權益,因而提出所謂「尊嚴勞動」 或「合宜工作」(Decent work)的概念與作法。因此,請說明「尊嚴勞動」或「合 宜工作」的內涵,並據以評析我國勞資關係政策與法制是否有那些需要加強或改進 之處?(25 分)
#72466
四、近年來,由於企業人力精簡,「勞務委外」已經成為企業人力補充的重要方法。「勞 務委外」固然有其優點,當然也會產生負面影響。因此,請說明企業「勞務委外」對 於就業型態的影響為何,並請進一步說明對於勞資雙方的影響為何?(25 分)
#72467
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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