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勞資關係
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106年 - 特種考試外交.民航.稅務.原住民/勞資關係概要#64808
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二、我國工會法第 35 條第 1 項規範了五款雇主或代表雇主行使管理權之人不得從事的不 當勞動行為。請問這五種不當勞動行為的內容是什麼?對於勞工行使勞動三權有何 影響?(25 分)
相關申論題
⑴甲方與乙方訂定的承攬契約,和乙方與丙方訂定的勞動契約有何不同?請先解釋 何謂承攬契約、何謂勞動契約,並從承攬契約與勞動契約之契約目的、從屬關係 與危險的承擔等方面列表比較之。(15 分)
#259691
⑵若丙方某一工作人員在工程施作期間發生職業災害,根據勞動基準法第七章職業 災害補償之相關規定,甲方應承擔的責任有那些?試說明之。(10 分)
#259692
三、聯合國曾訂定 2012 年為「國際合作社年」,推行合作事業被視為互助共利、消除貧 窮、提升人權的重要手段。在各類的合作組織中,「勞動合作社」是以勞動者為主體 所組成的合作生產與經營模式。相對於資本主義體系下的企業之生產與銷售行為, 「勞動合作社」的運作制度與資本主義體系下的企業運作,兩者所立基的價值理念、 營運目的、僱傭關係與報酬分配制度,有何不同?請比較之。又,根據研究及實務 探討,臺灣多數的原住民勞動合作社在經營管理上所遭遇的主要問題為何?試述 之。(25 分)
#259694
四、我國在民國 104 年公布大量解僱勞工保護法,以避免事業單位因大量解僱勞工,致 損害勞工工作權益及影響社會安定。依照大量解僱勞工保護法,對於依據勞動基準 法第 11 條各款或因併購、改組而大量解僱勞工之事業單位,其應承擔之責任為何? 請申論之。(25 分)
#259695
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
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