二、當前臺灣社會福利機構經常面臨員工的高流失率與人力不足的困境，如果你是一位社會福利機構的管理者，如何從人力資源管理及激勵措施來改善此困境？（25 分）

詳解 (共 1 筆)

詳解提供者：蔡靖文

一·當前臺灣社會福利機構經常面臨員工的高流失率與人力不足的困境，如果我是一位社會福利機構的管理者，我應先自我提升自己，再來激勵員工。

二.以下是我的方案，我將使用馬洛斯的需求層次理論：

1、心理需求：提供穩定的、合理薪資與基本福利。

2、安全需求：穩定的工作也要有安全的保障，完善制度與勞工保障

3、社會需求：營造夥伴團隊工作氣氛與支持。

4、愛與歸屬感

5，自我實現