阿摩線上測驗
登入
首頁
>
就業安全制度
>
108年 - 108 退除役 四等 就業安全制度概要#76989
> 申論題
二、長期以來,勞動部為了因應我國的青年失業率偏高問題,在推動「產學 訓合作」的訓練計畫項目內,持續辦理「青年就業旗艦計畫」、「產學訓 合作訓練計畫」等 2 項計畫,請分別說明 2 項計畫的內容為何?(25 分)
相關申論題
⑴請說明育嬰留職停薪津貼的政策目標為何?(10 分)
#311390
⑵依照就業保險法第 19 條之 2 的規定:「父母同為被保險人者,應分別 請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。」不過 107 年 8 月時,勞動 部公布函釋:「父母同為就業保險被保險人,為撫育 2 名以上未滿 3 歲子女,依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪,得同時請領 育嬰留職停薪津貼」。請說明勞動部公布這項函釋的考量理由為何? (15 分)
#311391
⑴請比較說明 2 項辦法規定的「臨時工作津貼」,關於臨時工作津貼之 發給對象的規定有何不同?(15 分)
#311393
⑵請說明「就業保險促進就業實施辦法」,關於公立就業服務機構應不 予發給臨時工作津貼的規定為何?(10 分)
#311394
四、依據「身心障礙者權益保障法」第 33 條的規定,各級勞工主管機關應 參考身心障礙者之就業意願,由職業重建個案管理員評估其能力與需 求,訂定適切之個別化職業重建服務計畫,並結合相關資源,提供職業 重建服務。依照「身心障礙者權益保障法」第 33 條的規定,請列舉說 明 5 種「職業重建服務」的項目為何?(25 分)
#311395
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#138819
115年 · #138819
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#134479
114年 · #134479
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:就業安全制度#133000
114年 · #133000
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:就業安全制度#128677
114年 · #128677
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#127702
114年 · #127702
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#126547
114年 · #126547
113年 - 113 地方政府公務特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#124266
113年 · #124266
113年 - 113 高等考試_三級_勞工行政:就業安全制度#121459
113年 · #121459
113年 - 113 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#119402
113年 · #119402
112年 - 112 地方政府特種考試_三等_勞工行政:就業安全制度#118301
112年 · #118301