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1.玻璃天花板：在較高層職位，比較偏向選擇男性，而很少女性可以升到主管以上職位。
2.認為女性情緒化，工作能力較低。
3.認為男性無法做細膩的工作，例如：秘書室的書記、人事處的人事較少男性。
消弭之道：
1.以績效和年資作為根據選定主管職，不用性別當評判標準。
2.公布男女性公文處理時效的統計數據，或者是被陳情的次數。
3.對男女性一視同仁，盡量讓辦公室男女比一致(可能聘用約聘僱優先考慮男性)。