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勞資關係
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103年 - 103年關務人員、103年身心障礙人員及103年國軍上校以上軍官轉任考身障特考三等_勞工行政#31157
> 申論題
四、國際勞工組織在 1998 年提出「核心勞動基準(core labor standards)」的概念,請 問核心勞動基準包括那四項基準,並說明這四項基準對於勞工權益保障的重要性? (25 分)
相關申論題
一、政府主管機關目前希望透過工作生活平衡(work life balance)方案的推動,達到每 週法定工時 40 小時的目標;請問何謂工作生活平衡,並評論政府機關這種作法對 於縮減法定工時的效果?(25 分)
#67745
二、請說明團體協約法有關誠信協商的規定,並說明誠信協商規定的重要性?(25 分)
#67746
三、現階段政府為落實尊嚴勞動的訴求,勞動政策的施政主軸為「自主、公平、發展」; 請問「自主」的內容為何,並說明「自主」對於勞資關係發展的意涵為何?(25 分)
#67747
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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