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勞資關係
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107年 - 107 地特三等 勞資關係#73554
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四、工會與勞資會議都是勞工得以參與雇主決策的機制,請試從目的及操作 方式分析兩種制度的差異,並評估這兩種機制對我國勞資關係之過程 (process)與結果(outcome)產生的影響?(25 分)
相關申論題
一、我國不當勞動行為裁決的現行制度設計,基本上是以專家為主體建立之 裁決委員會,近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構,增加勞資 團體推薦之代表,請就此建議之利弊得失進行申論。(25 分)
#299167
二、勞動基準法的規範通常被稱為是勞動條件的最低標準,在勞基法修改的 過程中,企業界希望依據不同產業訂定不同的標準,以因應不同產業產 品市場競爭的條件,此種說法可以成立嗎?請試行分析。(25 分)
#299168
三、全球化經濟使資本移動更為方便,但亦使各國工會運動與集體協商制度 面臨嚴重壓力,國際工會組織因此曾經嘗試推動跨國集體協商,但成效 不彰,請試分析跨國集體協商之障礙為何?(25 分)
#299169
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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