申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞資關係#132999
科目：勞資關係
排序：0

四、我國勞資關係實務上經常有職災爭議之現象，當勞工因職災而有發生「不能工作」時，根據勞動基準法之規定，勞工如何向雇主請求於醫療期間之「工資補償」或「失能補償」？（25 分）

詳解提供者：歐陽瑜瑜還是差1.6分繼續加油

請求工資補償

補償標準：雇主應按勞工原領工資數額予以補償。
特別情況：若醫療期間屆滿兩年仍未痊癒，經指定醫院診斷喪失原有工作能力，但又不符合失能給付標準，雇主可一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。
注意：雇主因職災補償的責任，即使勞工有過失，也不會因此減損勞工的權益，但若勞工同時向雇主請求民事損害賠償，則需考慮過失相抵原則。

請求失能補償

申請流程與注意事項

申請流程：
1. 向雇主提出書面或口頭申請。
2. 提供相關證明文件，如醫療診斷證明書。
3. 雇主在收到申請後，應依據《勞動基準法》第59條的規定給予補償。
抵充：勞工如已領取勞保給付或其他法令規定的給付，雇主得主張抵充。
權益保障：雇主未依規定投保勞工保險時，勞工仍可向雇主請求職災補償