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勞資關係
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105年 - 105年高等三級暨普通考普通勞資關係概要 #54297
> 申論題
四、美國經濟學者傅利門(Richard Freeman)和麥道夫(James Medoff)在 1984 年合著 了《What Do Unions Do?》一書,書中指出工會具有「雙面孔」 (two faces)的特質, 請說明他們雙面孔理論的主要內容。 (10 分)現在已是 21 世紀的第二個十年,勞資 關係系統的主要結構方面已有重大的變化,工會的雙面孔理論如果要進行必要的補 充與修正,請問你有什麼看法?(15 分)
相關申論題
一、西方工會主義的起源大都是肇因於對於資本主義的不滿與憤怒,以及對於工業主義 剝削和疏離的反動,而到了現代的階段,在改進資本主義和促使資本主義民主化的 過程中,協商逐漸取代了憤怒與反動。工會通常採用兩個方法去促成其目標與功能 的達成,一是集體協商(collective bargaining) ,另一則是政治行動(political action)。 請說明集體協商與政治行動的意義。 (15 分)這兩個作法在我國實施的情形又是如 何,請說明之。(10 分)
#201133
二、過去雇主因基於經濟上的事由終止勞動契約時,那些因雇主惡意關廠歇業而被資遣 的勞工往往在工資、資遣費和退休金方面可能會遭受到莫大的損失,因而勞資爭議 與員工抗爭事件層出不窮。在最近的幾年當中這類爭議事件似乎稍微緩和一些,請 問在我國的勞資關係系統中有一個什麼樣的機制,可以在企業關廠歇業時暫時降低 勞工在工資、資遣費和退休金方面的部分損失,請說明之。(25 分)
#201134
三、工資是勞動契約最重要的內容之一,工資雖由勞雇雙方議定,但是不得低於基本工 資。現在國內引進的外籍勞工大約有 60 萬人,請問不同產業別的外籍勞工的基本工 資分別為何?(10 分)多年以來,有關外籍勞工的工資是否應與基本工資脫鉤一直 是個爭議的話題,正反兩面各有其說詞,請問反對兩者脫鉤的主要論述為何?(15 分)
#201135
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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