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各國人事制度
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95年 - 95 高等考試_二級_人事行政:各國人事制度研究#34614
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四、英國於 1971 年成立文官學院(Civil Service College, CSC),請評述其近年來在組 織及職掌方面的更迭情形。(25 分)
其他申論題
【已刪除】四、何謂限定繼承?以該方式申請繼承登記時應檢附那些文件?(25 分)
#89194
一、請比較並評述美國「高級行政職位」(Senior Executive Service, SES)、英國「高級文 官職位」(Senior Civil Service, SCS)之遴選方法與過程。(25 分)
#89195
二、請說明政府績效獎金制度的運用趨勢,並以英國、美國等國家經驗,舉例說明制度 內涵及其可供我國參考借鏡之處。(25 分)
#89196
三、「契約進用人力制度」係政府人力資源彈性化管理的一環;請就國外實施經驗(任 舉二國為例),評述其利弊得失。(25 分)
#89197
一、美國聯邦政府進用專業及行政人才的途徑有那些?試說明之。(25 分)
#89199
二、試述日本國家公務員考績制度之特點,並評論其優劣得失。(25 分)
#89200
三、德國與法國類似於我國司、處長級以上職位之高級文官,其人才甄補來源與方式為 何?並比較評析二者之異同與得失。(25 分)
#89201
四、試述法國公務員遭受懲戒的原因、懲戒處分的種類、懲戒權力的歸屬以及懲戒的程 序,並評其利弊得失。(25 分)
#89202
一、政府之高級文官應該遴用「專家」?抑或「通才」?在二十世紀七○年代以前,英 國之高級文官所具備之才具如何?與美國、法國之公務員及英國企業界員工所具備 之才能是否相同?其後英國進行那些改革?得失如何?試說明並論析之。(25 分)
#89203
二、美國聯邦政府自 1923 年開始施行職位分類,依據職位之等級決定公務員之薪俸, 此一制度存在那些缺失?美國海軍與空軍以及「國家標準與技術學院」(National Institute of Standards and Technology)在二十世紀末期曾經試行改革,美國「國家公 共行政學院」(National Academy of Public Administration)在 2004 年亦曾向美國國 會及「聯邦人事管理局」(Office of Personnel Management)提出改革建議。試論述 依據職位等級給薪所存在之缺失以及試行改革之內容與改革建議。(25 分)
#89204