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勞資關係
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99年 - 099年高等三級暨普通高三_勞工行政#29722
> 申論題
四、請根據新修訂通過的勞資爭議處理法,說明那些勞工是禁止罷工的,而那些勞工的 罷工權是受到限制的?並請從「對社會和經濟發展可能影響」的角度,來評析對這 些勞工的罷工權加以禁止或限制的妥適性?(25 分)
相關申論題
一、為因應金融海嘯對於勞動市場的衝擊與影響,許多國家都採取所謂「工作分擔」 (Work sharing)方案來加以因應。請說明「工作分擔」方案的內涵,並請說明勞、 資、政三方對於推動「工作分擔」方案該有的作為為何?(25 分)
#63478
二、為達到職場安全衛生維護與職業災害預防的目標,除應仰賴政府勞動檢查的推動與 執行外,「勞工參與」機制的運作與發揮也扮演相當重要的角色與功能。因此,請 先說明何謂「勞工參與」?並請說明我國現行法規有關安全衛生維護與職業災害預 防的「勞工參與」機制有那些?並請評析這些機制落實的程度為何?(25 分)
#63479
三、隨著產業與人口結構的轉變,許多先進國家正積極推動所謂「工作與生活和諧」 (Work and life harmony)方案。請說明「工作與生活和諧」方案的內涵與目的,並 請說明這項方案的實施對於勞資關係的影響為何?(25 分)
#63480
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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