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勞資關係
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99年 - 099年高等三級暨普通高三_勞工行政#29722
> 申論題
四、請根據新修訂通過的勞資爭議處理法,說明那些勞工是禁止罷工的,而那些勞工的 罷工權是受到限制的?並請從「對社會和經濟發展可能影響」的角度,來評析對這 些勞工的罷工權加以禁止或限制的妥適性?(25 分)
相關申論題
一、為因應金融海嘯對於勞動市場的衝擊與影響,許多國家都採取所謂「工作分擔」 (Work sharing)方案來加以因應。請說明「工作分擔」方案的內涵,並請說明勞、 資、政三方對於推動「工作分擔」方案該有的作為為何?(25 分)
#63478
二、為達到職場安全衛生維護與職業災害預防的目標,除應仰賴政府勞動檢查的推動與 執行外,「勞工參與」機制的運作與發揮也扮演相當重要的角色與功能。因此,請 先說明何謂「勞工參與」?並請說明我國現行法規有關安全衛生維護與職業災害預 防的「勞工參與」機制有那些?並請評析這些機制落實的程度為何?(25 分)
#63479
三、隨著產業與人口結構的轉變,許多先進國家正積極推動所謂「工作與生活和諧」 (Work and life harmony)方案。請說明「工作與生活和諧」方案的內涵與目的,並 請說明這項方案的實施對於勞資關係的影響為何?(25 分)
#63480
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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