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勞資關係
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97年 - 097年高等三級暨普通普_勞工行政#31869
> 申論題
四、請說明「集體協商」在勞資關係中的意涵，以及集體協商的功能為何？（20 分）
相關申論題
一、「替代爭議解決」（Alternative Dispute Resolutions，ADRs）已經成為解決勞資爭議 或糾紛不可或缺的方法。因此，請說明何謂「替代爭議解決」，並請說明我國勞資 爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法？（20 分）
#72459
二、我國勞動基準法規定，事業單位應舉辦勞資會議；請說明我國法令對勞資會議之規 定，並請說明勞資會議對於勞資關係的可能影響為何？（20 分）
#72460
三、工會是由勞工籌組設立的，為使工會發揮功能，「工會民主制度」的落實有其重要 性；請說明「工會民主制度」的內涵及其運作方式。（20 分）
#72461
五、「國際勞動基準」所指的是國際勞工組織所頒布的國際勞工公約和建議書；其中， 「核心勞動基準」（Core Labor Standards）更是相對重要。據此，請先說明「核心 勞動基準」所包括的項目，並說明這些「核心勞動基準」對勞工權益影響為何？ （20 分）
#72463
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法（Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ） 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 （Employees）需向美國勞動部提出報告外，還規定何人需向美國勞動部 提出報告？該人員所需提出之報告內容主要應為如何？（25 分）
#559860
三、鄧勒普（John T. Dunlop）分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何？ 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素？（25 分）
#559859
二、一國的工會，若其性質都屬於被嘲諷的公司工會（company union） ，而毫 無獨立性與自主性，而不被其勞工主管機關改善防制，則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約？例如，美加墨貿 易協定，若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家， 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在？（25 分）
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何？其修正符合 奧爾森（Mancur Olson）在集體行動的邏輯（The Logic of Collective Action）中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何？（25 分）
#559857
四、工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年 來則採行「員工協助方案」 （Employee Assistance Programs，簡稱 EAPs） ， 請問何謂「員工協助方案」？（25 分）
#559385
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