四、跨域治理常是今日政府處理公共事務的重要途徑。請問在跨域治理思維 下，政府公務人力管理或發展的重點何在？又該進行那些配套變革？ （25 分）

詳解 (共 1 筆)

詳解 提供者：賴宥靜

前言-跨域治理之背景(要運用網絡之人力資源 多元行動者)
(一)傳統人事行政和當代人力資源管理之差別(=政府公務人力管理之重要性)
(二)策略性人力資源管理(外勞長選人合)
1.重視外部環境
2.關注勞動市場之競爭動向
3.具長遠視野(重視長期性之人力資源 而非局限於作業性 短期性等約僱人員)
4.著重選擇與決策問題(任務導向 而非拘泥於過程與投入面)
5.整合人力資源庫(整合同性質 同區域之人力資源 以協助跨域治理之資源配置和推動有效之內外部資源管理)