申論題

一、依據「性別工作平等法」相關規定，所謂性騷擾為：

1.受雇者於執行職務時，被任何人以性要求、性意味或性別歧視之言論及行為，對其造成脅迫性、敵意性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人生自由、人生尊嚴或影響工作表現。

2.雇主以明示或暗示的性要求、性意味或性別歧視之言論及行為，作為受雇者或求職者報酬、獎懲、降調、升遷、考績、分發、配置等以及勞務契約之變更、成立、存續等之交換條件。

二、依據「性別工作平等法」相關規定，雇主防治性騷擾情形，應執行與推動的工作：

1.其雇用者三十人以上者，應制定性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，並公告昭示。

2.知悉前項性騷擾情形，應立即採取正確有效的糾正及補救措施。