申論題

一、甲公司於 X1 年 1 月 1 日以完成 3 年服務內相關條件，給與一位高階主管在達成服務條件時，可獲得 1,000 股甲公司股票之權利。此一股份基礎給付必須以股票總額交割。若甲公司在第 1 年與第 2 年銷貨收入之年平均成長率超過 15%，則該主管可於第 2 年年底獲得 1,000 股甲公司股票；若在第 1 至 3 年之銷貨收入之年平均成長率超過 10%，則可於第 3 年年底獲得 1,000 股甲公司股票。服務期間內，公司預期該主管在第 3 年底前不會離職，且該主管在第 3 年底仍在職。股價資訊如下表：

⑶第 1 年底，甲公司銷貨收入成長率為 18%，並預期第 1 與 2 年之年平均成長率 將達 18%。第 2 年底，甲公司年平均銷貨收入成長率僅為 2%。該公司決定調 升第 3 年之既得條件為：第 1 至 3 年之銷貨收入之年平均成長率必須超過 15% 才能既得；並預期第 1 至 3 年之年平均成長率將為 14%。第 3 年底，甲公司之 3 年期間銷貨收入年平均成長率為 18%。試問此一股份基礎給付導致甲公司應 於第 3 年認列多少員工薪資費用？（5 分）