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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400（2026/01/07 更新）#136424(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350（2026/01/07 更新）#136423(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 251-300（2026/01/07 更新）#136422(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250（2026/01/07 更新）#136421(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200（2026/01/07 更新）#136420(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 101-150（2026/01/07 更新）#136419(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 51-100（2026/01/07 更新）#136418(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 1-50（2026/01/07 更新）#136417(50題)

115年 - 20500 下水道用戶排水設備配管 丙級 工作項目 08：管渠檢驗 1-51（2026/01/07 更新）#136416(51題)

115年 - 20500 下水道用戶排水設備配管 丙級 工作項目 07：管渠固定 1-39（2026/01/07 更新）#136415(39題)

80. 採購契約得訂明因政策變更，廠商依契約繼續履行反而不符公共利益者，得終 止或解除部分或全部契約，但應報經核准之權責為？ (A) 經機關首長或授權人員核准 (B) 經上級機關核准 (C) 經主管機關核准 (D) 經審計單位核准

79. 機關依政府採購法第 31 條第 2 項規定追繳押標金，得由下列何者執行？ (A) 上級機關 (B) 法務部行政執行署 (C) 調查局 (D) 國稅局

78. 有關追繳押標金其請求權時效，應溯自請求權可行使時起算幾年？ (A) 1 年 (B) 3 年 (C) 5 年 (D) 2 年

八、當對材料的強度與工程結構強度要求不是很嚴格時，常用的普通碳鋼就可以滿足要求，因為普通碳鋼容易取得，價格較為低廉。為了提升碳鋼的強度與性能，可以透過添加合金元素來提升與符合應用的場域，稱此為合金鋼(Alloys Steel)，添加錳、鎳、 鉻、鉬、鎢…，使得合金鋼成本高出許多。請舉例說明三種金屬合金的強化機制與製程方法?

七、金屬合金晶體並非完美無瑕，因為鑄造與加工製程產生各種缺陷，此類缺陷會影響其物理與機械性質，例如合金的冷加工性、導電性、導熱性和抗腐蝕性。請依照晶格缺陷的維度分成三類，分類舉例說明一種缺陷，說明其定義?

六、熔煉7075鋁合金,加工成標準拉伸樣品，經過T6熱處理之後，以室溫萬能試驗機測試，分析得到畫出下方數據結果，其為工程應力應變曲線(Engineering Stress and Strain Curve)，依定義說並試算此合金樣品楊氏係數(Young’s modules), 降伏強度(Yield strength), and 抗拉強度(Ultimate tensile strength)?

測試

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：測試描述 測試

統計學

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ ✅ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析（選擇題暫時無解析，之後會補上...

sinus疾病

描述：國考加油！祝學長姐們一次過～ 有錯歡迎糾正 圖源：google

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矯正

描述：矯正

22. 下列各組成語，哪一個選項用字完全正確？ (A) 則無旁貸／戴罪立功／既往不究 (B) 慷慨解囊／名副其實／近悅遠來 (C) 出類拔粹／垂手可得／固步自封 (D) 左支右泏／偃苗助長／鷸蚌相爭

34 關於組織溝通的問題，下列敘述何者最不可能出現？ (A)向下溝通時，會有報喜不報憂的傾向 (B)在溝通時，主管與部屬之間可能發生認知上或感受上的差異 (C)平行溝通時，常出現不同單位間的本位主義或爭功諉過 (D)組織目標與個人目標不一致時，非正式溝通顯得特別活躍

35 根據赫茲伯格的保健–激勵模式，下列那個激勵做法可提升公務員的工作 滿足感？ (A)額外休假 (B)工作升遷 (C)提供交通補助 (D)改善工作環境

37 社會上不同群體對於資訊科技的取得或使用，存在機會或能力上的差異， 這種差異被稱作： (A)吉尼落差 (B)數位落差 (C)資訊不對稱 (D)學用落差

1 下列何種行為構成社會秩序維護法規定之散布謠言行為？ (A)甲因遭交通違規檢舉，留言指稱警察局培養偷拍達人，地方已充滿了白色恐怖 (B)甲因一時疏忽混淆停車位置，誤認自己所有之小客車遭竊，乃於社群網站張貼遭竊訊息，請求協助尋車 (C)甲於自己 IG 帳號刊登與乙擁抱照片，文字註記「終於到了可以公開的時間了」，影射散布乙懷孕之假消息 (D)甲除在網路散布將發生大地震及海嘯外，亦於受訪時將此內容告知記者，臺灣將遭逢史上前所未有之巨大核能災變

二、人民甲主張：乙道路主管機關（以下稱「乙機關」 ）於民國 113 年 6 月 1 日，在其住宅門口前之道路，違法劃設禁止臨時停車線（以下稱「系爭標線」），妨礙其日常生活進出，損害其權益，遂於民國 114 年 7 月 1 日 提起訴願。對甲之訴願，乙機關主張：系爭標線自劃設完成時起即已生效，乙機關並無對甲為送達或另以其他適當方式通知甲之必要，訴願期間應自劃設完成時之次日起算，因此，甲之訴願已因逾越訴願期間而不 合法。對此，訴願人甲則主張系爭標線，係乙機關於其出國期間所劃設， 其劃設後仍應對之為送達或以其他適當方式對其為通知，然本件乙機關均未為之，其訴願期間自應於民國 114 年 6 月 15 日其回國後知悉之次日起算，故其提起訴願並未逾越訴願期間。試問：上開訴願人甲、乙機關之主張，何者有理由？（25 分）