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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700(2026/01/07 更新)#136430(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650(2026/01/07 更新)#136429(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600(2026/01/07 更新)#136428(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350(2026/01/07 更新)#136423(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 251-300(2026/01/07 更新)#136422(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250(2026/01/07 更新)#136421(50題)

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1. Although the brain ____ only 2 percent of our body mass, it consumes approximately 25 percent of all energy required to run our body everyday. (A) ignites (B) dilutes (C) permits (D) baffles (E) represents

94.What is the reason for Richard Haas requesting the interview swap with Betty Wilson? (A) He prefers interviewing in the W. George Building. (B) He wants to remain in the E. Garden Building for efficiency. (C) He wants to avoid scheduling conflicts. (D) He has an urgent meeting in the W. George Building.

39 下列何者不屬於推力型(nudge)政策工具的設計原理? (A)預設選項(default) (B)強制力 (C)給予顯著回饋訊息 (D)簡化複雜選項

40 以政策執行機關對標的人口進行多少次服務、提供多少數額的金錢補助為評估標準,較符合下列何種政策評估方式? (A)參與評估 (B)產出評估 (C)投入評估 (D)影響力評估

6 依據李瑪特(Lemert)及貝克(Becker)所提出之標籤理論(Labeling Theory),下列何者是導致 「第二階段偏差行為」(Secondary Deviance)形成的主要原因? (A)個體對犯罪行為的理性選擇 (B)缺乏社會支持網絡而產生的疏離感 (C)家庭功能失調導致的自我控制不足 (D)社會對第一階段偏差行為的嚴重非難與標籤化

5 「我明知道如把頭髮留長,新衣服穿上,外表可以好看得多。可是我偏偏要堅持我的主張:認為慧眼是可以識英雄的,而我的靈魂的偉大,不論外表如何破舊,總該 得人的認識。我可以終身不戀愛,不結婚,這個原則不能變。變就是遷就——我頂 反對的也就是遷就。」下列選項,最合乎本文意旨的是: (A)適時放下尊嚴與身段,其實也無損靈魂的高貴 (B)即使走一條人煙稀少的路,也深信有賞識之人 (C)與其埋怨沒人理解,不如自我砥礪成為千里馬 (D)舊的衣服與素樸外表,可彰顯一個人堅守原則