11 下列何者為檢視績效考評是否符合實質正當性的項目？
(A)懲處要合乎比例原則
(B)矯正考評決定的可能性
(C)受評人的自評
(D)考評人與受評人相互尊重

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統計： A(1123), B(242), C(98), D(228), E(0) #3481659

詳解 (共 6 筆)

#6597356

正確答案是 (A) 懲處要合乎比例原則。

解析：

  • 實質正當性是指績效考評的內容與結果必須合理、公平、合乎比例，不能有明顯偏頗或不當懲處。

  • (A)「懲處要合乎比例原則」屬於檢視評量結果是否公正合理，因此是實質正當性的判斷重點。✅

  • (B)「矯正考評決定的可能性」屬於程序正當性（救濟與更正機制）。❌

  • (C)「受評人的自評」屬於參與性或程序設計要素。❌

  • (D)「考評人與受評人相互尊重」屬於程序正當性或人際互動品質。❌

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#6542941
屬於檢視績效考評是否符合程序正當性的項...
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#6558885
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#6909681

程序正當性是指程序必須符合法律規定，不得恣意侵害他人權利，而實質正當性則是針對法律的內容是否公正，沒有違一般法律原則之類的情形


必須抱怨，這題說的「實質正當性」對考人事行政的人而言看得很痛苦，聰明反被聰明誤
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#6597238
11 下列何者為檢視績效考評是否符合...







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#6672445

其實我不懂whappy501最佳解的解答何以為最佳解？

還不如以下的連結好懂
https://www.legis-pedia.com/dictionary/3451
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概念切分： 實質正當性：內容是否合...
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