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7 關於後官僚組織模式（post-bureaucratic model）之敘述，下列何者錯誤？
(A)實質影響力奠基於正式的組織職位
(B)組織成員透過溝通與對話建立共識
(C)組織成員的行動受到組織使命感的驅動
(D)對組織內外成員的流動採開放態度
答案：登入後查看
統計： A(1264), B(48), C(134), D(225), E(0) #3481655
統計： A(1264), B(48), C(134), D(225), E(0) #3481655
詳解 (共 5 筆)
Si Ting Liau
#6594506
後官僚組織是針對傳統「韋伯式官僚體制」的僵化與階層化所提出的改革方向。它的主要特徵包括：
• 強調溝通、協商與共識
• 組織扁平化（權力不再高度集中）
• 以組織文化、使命感與共同目標為行動驅力
• 重視知識共享與彈性
• 對內外部人員流動、資訊流通採開放態度
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（A）實質影響力奠基於正式的組織職位
❌ 錯誤（＝答案）
• 這是傳統官僚體系的特徵，不符合後官僚模式。
• 在後官僚組織中，影響力來自專業能力、溝通技巧、合作關係，而非僅憑職位授權。
• 權威不再單純依賴職位與階層，而是更強調「關係型領導」、「共識導向」。
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（B）組織成員透過溝通與對話建立共識
✅ 正確
• 這是後官僚組織的核心精神之一。
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（C）組織成員的行動受到組織使命感的驅動
✅ 正確
• 後官僚組織以「共享價值」與「共同目標」來驅動成員，非單靠命令與控制。
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（D）對組織內外成員的流動採開放態度
✅ 正確
• 組織更強調彈性與網絡化運作，鼓勵跨部門、跨界合作與人員流動。
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✅ 正確答案：（A）
因為它是傳統官僚組織的特徵，不符合後官僚模式的理念。
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