17 實施「職位分類」的第一項步驟是：
(A)職系區分
(B)職位品評
(C)職位調查
(D)辦理職位歸級

職位分類的實施步驟：

 1. 職位調查 →2.職系區分 →3.職位品評 →4.職級規範 →5.職位歸級

   1. 職位調查 (現有職位工作內容現況調查，作為分類的依據)

→2.職系區分 (按工作性質，作職位橫向劃分，如一般行政、人事行政....等)

→3.職位品評 (單一職系之所有職位，按照工作繁簡、責任輕重、教育程度、技術高低作縱向劃分等級)

→4.職級規範 (編制各職級的具體規範，分類過後的具體說明，包含工作名稱、內容、所需資格等詳細內容)

→5.職位歸級 (把人放到屬於他的職位上)

職位分類制度6要素
1.職位：經法律承認之文官地位，乃職位分類中之基本單位。
2.職門：即職業部門，是職位分類中最廣大範圍，居於最高層級。
3.職組：以任務性質為標準之分類，工作性質相似的若干職系的集合。
4.職系：工作性質相同及所需學識相似之職務，而責任輕重和因難程度不同的職位系統。簡言之，一個職系就是一種專門職業。
5.職等：工作性質或主要事務不同，但困難程度、職責輕重、工作所需資格條件相同的職位歸納為職等。
6.職級：橫的職系與縱的職等交叉形成，為職位分類制最重要概念。

職位分類的實施步驟：