22.人格測驗中的「效度量尺」(validity scale)通常是用來檢驗下列何者？
(A)效標關聯效度
(B)內部一致性係數
(C)受測者在常模中的位置
(D)受測者刻意表現好或壞的心向

內部一致性係數

Coefficient of Internal Consistency

名詞解釋:　　當估計一個測驗的信度時，利用折半法(split-half method)所求得的信度係數，稱為內部一致性係數。內部一致性係數乃是根據一次測驗的結果，將測驗題目分成相等約兩半，求取兩半分數的相關，再以斯布公式(Spearman-BrownFormula)加以估計而得；或是利用魯隆(P.J. Rulon, 1939)或弗蘭納根(J.C.Flanagan, 1937)所發展出的估計方法求得。 　　 　　

內部一致性係數可作為測驗題目取樣一致性的一種指標。其值愈高表示兩半測驗的內容愈一致或相等，亦即，內容的取樣愈適當。但是此種信度估計方法只能說明測驗內容取樣的誤差，而不能提供時間取樣的誤差。

效標關聯效度

Criterion-Related Validity

名詞解釋:　　效標關聯效度又稱實徵效度(empirical validity)或統計效度(statistical validity)，係以測驗分數和效標(validity criterion)之間的相關係數，表示測驗的效度之高低。效標即可顯示測驗所欲測量或預測的特質之獨立量數，作為檢定效度的參照標準。由於各種測驗所採用的效標，有的是現時可以獲得的資料，有的則需俟諸將來始能蒐集，故效標關聯效度又分為同時效度(concurrent validity)與預測效度(predictive validity)兩種。

測驗較高建構效度的證據。 另外，表中有關人格量表之(.71, .89, .67)的相關係數值，以及教師評定之(.83, .87, .84) 的相關係數值，則分. 別為兩個測驗的「重測信度」。 三、請說明「明尼蘇答多相人格測驗第二版（Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2，. MMPI-2）」之「撒謊量尺（Lie Scale）」與「反應不一致量尺‧‧‧

參考網頁

http://lawyer.get.com.tw/file/Paper/Lawyer/103/JT32.pdf