阿摩線上測驗
25 某甲因所屬組織久未調薪而忿忿不平，直到該組織決定所有員工調薪 5%，始消除心中不滿。對某甲而言， 「調薪」最符合激勵理論中的何種因子？
(A)激勵因子（motivation factor）
(B)保健因子（hygiene factor）
(C)組織因子（organization factor）
(D)績效因子（performance factor）
答案：登入後查看
統計： A(623), B(5068), C(16), D(28), E(0) #1832646
統計： A(623), B(5068), C(16), D(28), E(0) #1832646
詳解 (共 5 筆)
加油! 再加油!! 逆轉勝!!!
#2917119
關鍵字=>不滿、調薪=>保健因子。
保健因子（不滿因子、維持因子、外滋報償）：能「防止不滿」的因素，大多與工作的「外在環境」有關。例如：薪資(報酬待遇)、上司監督(監督考核制度)、人際關係、工作環境(場所)、工作條件、組織的政策與管理方式。
激勵因子（滿意因子、提昇因子、內滋報償）：能「帶來滿足」的因素，大多與工作的「本身」有關。例如：工作內容(本身)、成就(工作挑戰)、賞識(褒獎、稱讚)、升遷發展(成長發展機會)、責任。
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刷機關，一定要再考上加油
#2942051
>_<~可是"調薪"了啊~氣死我了~被這兩字騙了~火大~ 本來寫對~又改錯了~這科共三題寫對~又改成錯了~鳴~!_!
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人生拓荒者
#3935502
題目有暗示答案了XD
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