27 甲鐵路公司進行年度目標設定時，先由公司高層決定年度總目標，再拆解為成本目標與營收目標，並往下交 付給生產部門與業務部門來執行推動。這種設立目標的方式，可稱之為？
(A)傳統目標設定法（Traditional Goal Setting）
(B)目標管理法（Management by Objectives, MBO）
(C)目標設定理論（Goal Setting Theory）
(D)動態多目標規劃方法（Dynamic Multi-Objective Programming Approach）

答案：登入後查看
統計： A(8357), B(1718), C(1288), D(352), E(0) #603015

詳解 (共 9 筆)

#1392545
由高階主管設一個目標，然後再分為組織各階層的細部目標，為傳統目標設定法 
 
(補充) 傳統目標設定法：整體目標由高階主管建立 
          目標管理法：由員工和主管一起訂定明確的目標
 
 

 
 
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#1454229

目標設定理論 MARC
measurable       可衡量的
achievable         可達成的
rewardable        有報酬的
committable     可承諾的
目標設定理論---洛克Locke
主張明確的目標本身就具有激勵作用
1目標明確度
2目標困難度
3目標接受度
4目標承諾度
5自我效能-相信自己可以完成
6目標回饋度
目標設定理論認為何種目標可導致員工較高的工作績效？ 
(A)由員工充分自行決定的目標 
(B)由管理者自行決定的目標 
(C)困難度不高，但能激發員工士氣的目標 
(D)困難度高，但被員工接受的目標
編輯個人筆記
答案：D

5 許多企業要求員工要突破困難、奮力不懈，繼續追求企業在業界一直保持的領先地位及獲利，請問這是依據 那一種激勵理論？ 
(A)工作設計理論 
(B)公平理論 
(C)需求理論 
(D)目標設定理論
編輯個人筆記
答案：D
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#3129548

☯甲鐵路公司進行年度目標設定時，先由公司高層決定年度總目標，再拆解為成本目標與營收目標，並往下交付給生產部門與業務部門來執行推動。這種設立目標的方式，可稱之為？   

(A)傳統目標設定法（Traditional Goal Setting）  ✔

☀【傳統】的「目標設定」➡ 是【由上而下(由高階主管設定，由高層逐級往下分配)】。

☀【目標管理(MBO)】的「目標設定」➡ 是【雙向(上下共同制定目標)】。

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#3669176

傳統目標設定法 =>  由上而下   上面交代什麼就做什麼

 

目標管理法  =>大家一起參與 

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#2599674
3 若組織的目標定義得很清楚，可以形成一...
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#1412516
傳統目標設定法－整體目標由高階主管建立：...
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傳統目標設定法 組織頂端設定大範圍的目...
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#4752537
多目標規劃法 它是在線性規劃的基礎上，...
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#1413131
請問c 跟d 
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私人筆記#5544989
未解鎖
補充傳統目標設定法之試題34.在...
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