107年 - 107 普考勞資關係概要#70654

科目：勞資關係 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：12

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (12)

⑴派遣的使用，對於要派機構正職勞工的僱用及工資有何影響？又，對於要派機構的工會有何影響？（10 分）

⑵派遣勞工有無權利主張與要派機構的勞工獲得平等對待（禁止歧視）？請分別就職業安全衛生裝備與工資說明之。（10 分）

⑶如由工會法規定觀之，派遣勞工有無權利要求加入要派機構的工會？理由？（5 分）

⑴請問大量解僱勞工保護法的最主要立法目的，是在於保護個別勞工的被免於解僱？或制裁惡意的雇主？或勞動市場上的規範與調整？理由？（10 分）

⑵依據大量解僱勞工保護法第 5 條第 1 項規定，勞雇雙方應本勞資自治精神進行協商。此一｢協商」是否即為團體協約法之｢團體協商」？如果勞雇雙方無法達成協議，勞方是否即得依勞資爭議處理法發動爭議行為？（10 分）

⑶勞工主管機關面對雇主基於歧視原因的大量解僱，得採取何種行政作為？（5 分）

⑴面對輪班工作對於勞工身心狀況不好的影響，職業安全衛生法規有何規定？（5 分）

⑵面對我國勞工長工時的現象，輪班制工作有何正面（改善）的影響？輪班制工作與失業率的高低，又有何關聯？（10 分）

⑶實務上常將輪值工作/輪值加班與勞基法之輪班制工作混淆，依你所見，兩者有何不同？（10 分）

⑴其適用的對象，是否及於外國籍貨櫃輪上的隨船從事貨物裝卸的來自外國的勞工？理由？（8 分）

⑵何謂境外僱用的漁工？其是否受到勞基法的適用？（8 分）

⑶雇主依就業服務法引進之外國籍勞工，其定期契約的訂定是否須遵守勞基法定期契約的規定？（9 分）