831.下列有關性別平等工作法之規定，何者錯誤？
(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之
(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部
(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定

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統計： A(108), B(85), C(3274), D(260), E(0) #2050619

詳解 (共 2 筆)

#3534927

第7條（招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷性別歧視之禁止）【相關罰則】§38-1


　　雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
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雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別...
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