109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-職業安全衛生-護理師、資深事務員：職業安全衛生相關法規#90622

科目：職業安全衛生法規(概要) | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：17

試卷資訊

所屬科目：職業安全衛生法規(概要)

選擇題 (0)

申論題 (17)

⑴事業單位內擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項是何者之職責？【5 分】

⑵第一類事業單位勞工人數在幾人以上、第二類事業單位勞工人數在幾人以上，應建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統？【6 分】

⑶事業單位如將其事業交付承攬或再承攬時，請說明其「勞工人數」如何計算？【5 分】

⑷依「職業安全衛生法」規定，請列舉三項勞工應遵行之義務。【9 分】

第二題：請回答下列問題：
⑴依據「職業安全衛生法」所稱有「母性健康危害之虞」之工作，請列舉出三項。（其他經中央主管機關指定公告者除外）【9 分】

⑵依「職業安全衛生法」規定，有哪些具有特殊危害之作業，雇主應減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息？請列舉出三項。【6 分】

⑶請說明何謂「特殊健康檢查」。【5 分】

⑷請說明何謂「勞工健康服務相關人員」。【5 分】

⑴前述勞工總人數之定義為何？【5 分】

⑵有關前述醫護人員之在職教育訓練時數及課程，有何規定？【12 分】

⑶前述醫護人員之臨場健康服務事項包括勞工健康檢查結果之資料保存，在職勞工之一般健康檢查結果紀錄應保存幾年？【2 分】

⑷承第（3）小題，在職勞工一般健康檢查，雇主應依何檢查頻率，定期實施？【6 分】

⑴依勞動部職業安全衛生署公告之「執行職務遭受不法侵害預防指引」，執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之定義為何？【5 分】

⑵依「職業安全衛生設施規則」，此應採取之暴力預防措施為何（依工作適性適當調整人力、其他有關安全衛生事項除外）？【12 分】

⑶依「職業安全衛生設施規則」，事業單位勞工人數達多少人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照勞動部職業安全衛生署公告之指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行？相關執行紀錄應留存幾年？【4 分】

⑷依勞動部職業安全衛生署公告之「執行職務遭受不法侵害預防指引」，為預防職場不法侵害之發生，對於工作適性適當調整人力部分，可透過「適性配工」與「工作設計」兩個面向進行檢點，有關此兩面向之建議作法，請各列舉一項。【4 分】

【已刪除】【已刪除】⑶前述醫護人員之臨場健康服務事項包括勞工健康檢查結果之資料保存，在職勞工之一般健康檢查結果紀錄應保存幾年？