【已刪除】17 違反性別平等工作法第 26 條至第 28 條之規定，其損害賠償請求權時效為何？

(A)自受僱者知雇主有性別歧視之行為起，2 年間不行使而消滅，自有該行為時起，逾 10 年者，亦同

(B)自受僱者離職起，2 年間不行使而消滅，自有該行為時起，逾 10 年者，亦同

(C)自受僱者遭遇性騷擾時起，5 年間不行使而消滅

(D)自受僱者遭遇性騷擾時起，1 年間不行使而消滅

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統計： A(2089), B(356), C(506), D(236), E(0) #1708266

詳解 (共 6 筆)

#2498996

性別平等法 第 30 條

第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償 義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行 為時起，逾十年者，亦同。

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