下列有關民法第 188 條僱用人責任之敘述，何者正確？
(A)僱用人無論如何均不負連帶損害賠償責任
(B)須受僱人因執行職務不法侵害他人權利
(C)僱用人對受僱人並無求償權
(D)僱用人舉證證明自己選任監督無過失，亦不得免責

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統計： A(12), B(1407), C(12), D(199), E(0) #273618

詳解 (共 1 筆)

#237753

第 188 條

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。(推定過失)

如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。(衡平責任)

僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#759075
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第 188 條 受僱人因執行職務，不法...
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