勞工甲於到職後，公司一直未依法為其投保勞工保險，致甲發生職業災害無法向勞保局請領職災保險給付，此時，甲 向該公司請求損害賠償之最有利主張為何？
(A)因該公司故意或過失侵害他人之權利
(B)因該公司故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人
(C)違反保護他人之法律，致生損害於他人
(D)可歸責於債務人致債務不履行

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統計： A(218), B(33), C(823), D(82), E(0) #353433

詳解 (共 5 筆)

#459793
(A)主張184第一項前段 須由被害人負...
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#1391567
勞保條例規定要投保(目的是保護勞工)，但公司沒有辦理，就是違法(違反保護他人之法律)，所以照184二項
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#3701315

請問(D)債務不履行的不完全給付可以適用吧?

公司沒有幫勞工投保勞保，已經違反勞動契約上的附隨義務，因此導致勞工不能請領勞保給付，公司應依民法第227條不完全給付規定，負債務不履行的損害賠償責任，不過，勞工向公司請求損害賠償時，應依民法第216條之1損益相抵規定，扣除因未參加勞保而免付保險費之利益。


網路資料:http://mypaper.pchome.com.tw/ddkk345/post/1325401803

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#513496
不是依勞工保險條例第七十二條   (投保單位未依法辦理勞工保險之責任 )?
       　　投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
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#5483299
債務不履行Nichterfüllung債...
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