就衝突管理的改變對象而言，主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項降低衝突的策略較偏重於「行為」的改變？
(A) 人員輪調
(B) 人員隔離
(C) 工作互賴與上級目標的確立
(D) 團體間訓練

答案：登入後查看
統計： A(171), B(339), C(65), D(183), E(0) #247930

詳解 (共 6 筆)

#222168


改變對向

行為<----------------------------------à  態度

改變策略

人員隔離

官僚方法

有限互動

整合者

面對面協商

第三者協商

人員輪調

工作互賴與目標確立

團體間的訓練

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#233246

行為,偏重個人作為；態度,偏重團體的決策

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#222161


改變對向

 行為     ＜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＞    態度

 

改變策略

人員隔離

官僚方法

有限互動

整合者

 

 

面對面協商

 

第三者協商

 

 

人員輪調

 

 

團體間的訓練

 

 

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#707329

陳真課本是歸類在
"組織概論與組織行為"之組織衝突

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#222182
畫圖辛苦了 !
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#485935
請問出自哪裡@@
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