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公職◆行政學
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無年度 - 行政學小考100年11月5日#6171
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組織各部門及各層級間所建立的一種相互關係的模式是指:
(A) 組織結構
(B) 組織行為
(C) 組織發展
(D) 組織文化
答案:
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統計:
A(362), B(40), C(24), D(73), E(0) #247928
詳解 (共 1 筆)
きんじょうすい
B2 · 2021/09/26
#5114602
組織各部門及各層級間所建立的一種相互關係...
(共 286 字,隱藏中)
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相關試題
下列何種公共組織途徑,認為行政組織是多元社會的縮影,要想實現那些完成對稱、無派閥的組織結構之理想,無異是種危險的幻想? (A) 政治途徑 (B) 管理途徑 (C) 中立途徑 (D) 專業途徑
#247923
行政學中所稱「建立王國」(Empire building)的心態與現象,終將造成下列何種必然結果? (A) 專業化的提昇 (B) 組織溝通效能的強化 (C) 組織資源的爭奪與衝突 (D) 組織生產力的不斷提高
#247924
根據羅聖朋(D.Rosenbloom)的看法,公共組織的結構設計有三大途徑,各自強調許多特徵,但不包括下列何者? (A) 組織分化 (B) 自主性 (C) 委員會的形式 (D) 小團體理論
#247925
政府部門中,如果要購買一個新臺幣 100 元的垃圾桶,卻需要經過 100 人的蓋章,以防止舞弊。這是屬於現代行政組織的何種病象? (A) 規模龐大 (B) 權力集中 (C) 白京生定律 (D) 法規森嚴
#247926
行政機關的專業知能係來自組織的專業性與成員本身的技能,並以三種途徑造就常任專家。下列何者並非這三種途徑之一? (A) 組織結構專精分工 (B) 久任經驗 (C) 專業求才 (D) 行政倫理
#247927
下列何者為公共選擇理論的主要觀點? (A) 有限理性 (B) 公平正義 (C) 個人主義 (D) 實質理性
#247929
就衝突管理的改變對象而言,主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項降低衝突的策略較偏重於「行為」的改變? (A) 人員輪調 (B) 人員隔離 (C) 工作互賴與上級目標的確立 (D) 團體間訓練
#247930
下列何者非「新公共行政」學派的主要論點? (A) 主張理性模式的行政研究 (B) 主張相關性的行政 (C) 主張政治行政的相互影響 (D) 主張發展以服務對象為重心的組織
#247931
有關「控制幅度」的敘述,下列何者錯誤? (A) 傳統理論時期主張較狹小的控制幅度 (B) 控制幅度小,則組織層級多 (C) 部屬能力強,則應採較小的控制幅度 (D) 部屬人數呈算數級數增加,組織關係呈幾何級數增加
#247932
「能就地解決問題,避免層奉呈示,曠日費時,影響工作效率。」是指組織結構以何種分部化為基礎? (A) 功能分部化 (B) 程序或設備分部化 (C) 地區分部化 (D) 人、顧客或物分部化
#247933
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