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公職◆行政學
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無年度 - 100年行政學棈選題庫4#4040
> 試題詳解
績效評估往往以「工作分析」作為評估基礎,請問下列何者不是工作分析所包含的內容?
(A)工作分類
(B)工作說明書
(C)工作報酬
(D)績效標準
答案:
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統計:
A(14), B(26), C(233), D(55), E(0) #169432
詳解 (共 2 筆)
上榜只是新的開始
B2 · 2018/11/12
#3068800
工作報酬是工作分析的結果工作分析包含分析...
(共 166 字,隱藏中)
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蔡淑甄
B3 · 2023/05/09
#5803850
不懂C為什麼不能選,個人覺得四個選項都是正確的
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若干國家規定在進行預算審查時,必須遵循「隨收隨付」(pay-as-you-go,或譯為「收支相抵」)原則,在此原則之下的說法,下列何者最為恰當?(A)由受益者支付增加的計畫經費(B)提案增加某項計畫經費時,必須指明相對財源以為挹注(C)依據能力原則,由納稅人分攤該年度新增計畫的經費(D)如歲入短收,必須等比例的刪減各個支出計畫的經費
#169389
學者將當代公共管理的主張,以“PAFHRIER"代表其五種功能,其中“HR"是指:(A)人力資源(B)人事行政(C)人群關係(D)人力派遣
#169390
任何組織在面對市場競爭壓力下,都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險,例如,要求法律的保護、反對其他競爭者,從組織與環境的關係而言,此種迴避現象,即稱之為:(A)組織迴避現象(B)組織惰性現象(C)組織惡性現象(D)組織消極現象
#169391
下列何者不是促使行政中立成為我國當前重要議題的原因?(A)實現政策網絡的需要(B)專家政治的需要(C)環境趨勢的需要(D)完成政治發展工程的需要
#169392
政府因下列那一項情形可提出追加歲出預算?(A)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時(B)國家經濟重大變故(C)重大災變(D)因應政事臨時需要必須增加計畫及經費時動用
#169393
決策者對每一可行方案的未來報酬,以最保守的數值來估計,從而選出其中最大報酬的那一個方案。這種原則是屬於不確定情境技術的那一種?(A)樂觀原則(B)主觀機率原則(C)遺憾最少原則(D)悲觀原則
#169394
下列何者不是控制行政權力的方式?(A)議會控制(B)法院控制(C)媒體控制(D)行政自律
#169395
下列那一型的組織文化,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值?(A)理性的組織文化(B)層級式的組織文化(C)共識的組織文化(D)發展的組織文化
#169396
一個組織的價值觀念,已經透過制度化的過程加以確定,文化型態比較穩定,決策做成主要依循經驗例規,這是屬於下列何種組織文化?(A)企業家型文化(B)理想型文化(C)策略型文化(D)排他型文化
#169397
認為組織的主要價值觀念來自最高領導者,決策判斷的焦點應放在部門功能的發揮與適應環境上。此類組織的組織文化類型為何?(A)企業家型的組織文化(B)策略型的組織文化(C)盲從的組織文化(D)排他型的組織文化
#169398
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