阿摩線上測驗
複選題
24. 有關人力資源管理的敘述，下列何者有誤？
(A) 360度回饋是指管理者由公司內有接觸的所有人，進行全面性的績效考核
(B)所謂功績薪給制度(Merit Salary System)是屬於銷售職位的獎勵辦法
(C)職場也應該注意多元性別認同以及女性公平參與的問題
(D)所謂交換式性騷擾是指騷擾者提供有價值之事物以交換性服務
答案：登入後查看
統計： A(2526), B(2927), C(145), D(2871), E(0) #3010161
統計： A(2526), B(2927), C(145), D(2871), E(0) #3010161
詳解 (共 10 筆)
Bella
#5740866
「交換式工作場所性騷擾」：
雇主利用職權，對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換條件之情形通稱交換式工作場所性騷擾。
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我的貓叫我再努力一下
#5773639
「360度回饋」是指透過全面、多元資料的蒐集與分析過程，以協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種方法，以便做到更公平、公正的評鑑。
資料來源包括自己、上級、部屬、同事以及外部相關人員。
非接觸的『所有人』
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Isus Tsai
#5664803
功績薪給制：訂定薪給的標準係依據個人的表現與能力。
資料來源：https://terms.naer.edu.tw/detail/8c0a7536efca21523706eefb557a4f2e/?startswith=zh&seq=1
資料來源：https://terms.naer.edu.tw/detail/8c0a7536efca21523706eefb557a4f2e/?startswith=zh&seq=1
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