複選題
44.當企業的人力資源規劃顯示員工人數不足時，企業往往需要進行人員招募。請問企業常用的低成本人 員招募管道包括何者？
(A)網路徵才
(B)師長推荐
(C)就業服務機構
(D)人力仲价公司媒合

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統計： A(6084), B(5609), C(5918), D(2123), E(10) #1685742

詳解 (共 10 筆)

#4263353

幫 20樓 整理

（Ａ）網路徵才：企業在自己官網上貼出公告，免錢

（Ｂ）師長推薦：寫推薦信而已，免錢

（Ｃ）就業服務機構：為政府所有，免錢或低費用，若為私人機構所有，則要思考一下

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#2934997

自來水的題目有一個共通點

題目或選項的精準度不夠

常常(A)選項會包含(B)選項

考單選還能用刪去法

多選就頭痛了~~

其他國營事業比較沒這問題

不知道原因何在?

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#2659640

我的課本裡有介紹 政府 和 私人 的兩種就業機構
政府就業機構的成本較低甚至可能是免費
私人就業機構的成本高、但徵選仔細範圍較廣效果較好

..
我覺得是題目沒有講清楚

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#2452903
人力仲介公司媒合--->仲介公司媒...
(共 45 字，隱藏中）
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#2636116
(A)網路徵才 → 網路刊登，不收費。(...
(共 123 字，隱藏中）
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#3232981
同意11F巴德的說法。在多選制度下，做台水跟台糖的題目都要看點運氣......


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#2614264
應該說選項出的不夠明確吧，A的網路徵才我想的是104那種要收錢的所以沒選，看6樓的才想到還有一種是直接刊在自家網站的徵才......


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#3222310

個人想法

徵才成本除了金錢外應該還要包含時間成本

網路徵才其實算便宜的(某徵才網站的廣告打很兇，一天才幾10塊XD)，網路徵才會有很多人來投履歷，樣本多可以從中挑選，且可以馬上從履歷中篩選適合來面試的人

人力仲介公司光是篩選人才所耗費的時間成本就高出許多

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#4191501
以下源自王毅老師的企管破point,不同...

(共 29 字，隱藏中）
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#2453291

一般來說，企業常用網路徵才，因為他們覺得便宜

選擇師長和機構，或許等待時間太長

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