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台水評價◆行政學概要
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106年 - 106 台灣自來水公司評價職位人員甄試:行政學概要#65396
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複選題
47.下列哪些事項和知識管理的內涵最有直接相關?
(A)知識分享
(B)累進稅率
(C)資訊管理系統
(D)弊端揭發
答案:
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統計:
A(3202), B(125), C(3142), D(144), E(2) #1685981
詳解 (共 1 筆)
奕化咖啡豆
B1 · 2017/11/03
#2473305
小賴賴:選擇題必要時用<刪去法&g...
(共 85 字,隱藏中)
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相關試題
1.行政學研究範圍非常廣泛,其中關於辦公廳佈置安排以及環境空間管理是屬於哪個範圍? (A)公務及資訊管理 (B)財務行政 (C)人力管理技術 (D)組織理論
#1685935
2.愚民理論認為部屬只要聽命行事即可,請問這屬於何種溝通? (A)地理上的障礙 (B)心理上的障礙 (C)語言上的障礙 (D)地位上的障礙
#1685936
3.關於行政生產力意涵的敘述,下列何者較能被接受? (A)強調提供更多的服務 (B)運用量化的衡量指標 (C)生產力不佳是個人層次問題 (D)公私部門生產力衡量的基本精神是相通的
#1685937
4.面對危機爆發時,應進行何種管理活動? (A)展開評估與調查工作 (B)設置危機指揮中心 (C)草擬危機處理的劇本 (D)加速復原工作
#1685938
5.一旦組織與個人發生目標衝突時,常不自覺地出現一些先前所習的刻板性行為,這是何種反應? (A)固著反應 (B)攻擊反應 (C)退讓反應 (D)折衷反應
#1685939
6.討論工作人員被激勵的行為時,哪一位學者提出的增強理論最具代表性? (A)史金納(B. Skinner) (B)杜拉克(P. Drucker) (C)威爾遜(W. Wilson) (D)泰勒(F. Taylor)
#1685940
7.人們如果感覺所得報酬數量與其努力之間有所差距時,將會設法減少其努力,若差距越大時,將會越努力減少差距,此為何種激勵理論? (A)期望理論(Expectancy theory) (B)公平理論(Equity theory) (C)激勵保健理論(Motivation-Hygiene theory) (D)兩因理論(Two-factor theory)
#1685941
8.常言道:「把你的腳放入他人的鞋子裡試一試」是何種溝通的特性? (A)反饋作用 (B)趨同作用 (C)情勢法則 (D)移情作用
#1685942
9.轉換型領導源自於魅力領導與交易領導兩種理論,下列敍述何者錯誤? (A)首先由伯恩斯(J. Burns)所提出 (B)著重員工自覺意識的啟發 (C)認為領導作用的產生是一種管理的結果 (D)轉換型領導者應以超越私利,謀求組織最大利益
#1685943
10.健全的行政監督循環主要包括四項主要工作,分別是工作指派、工作指導、工作控制以及下列何者? (A)工作分類 (B)工作規劃 (C)工作考核 (D)工作調整
#1685944
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