複選題
762. 依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得 因性別或性傾向而有差別待遇？
(A)各項福利措施
(B)基於績效之薪資給 付
(C)教育、訓練或其他類似活動
(D)工作性質僅適合特定性別者之進用 。

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統計： A(177), B(104), C(169), D(66), E(0) #3020718

詳解 (共 1 筆)

#5800687

性別工作平等法 
第 二 章 性別歧視之禁止
第 7 條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

第 8 條
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第 9 條
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第 10 條
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5503343
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依據性別平等工作法第7條 :雇主對求職者...
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