複選題
9 根據勞動基準法之童工保護規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)童工不得從事繁重及危險性之工作
(B)未滿 16 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件
(C)未滿 15 歲之兒童演藝人員（童星）不適用於勞動基準法之童工保護規定
(D)童工每日之工作時間不得超過 8 小時，每週之工作時間不得超過 40 小時，例假日不得工作

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統計： A(17), B(282), C(667), D(95), E(2) #708256

詳解 (共 6 筆)

#1464199
選項(B)也是錯的,104/12/16修改條文
第 46 條		 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
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#3654220
名　　稱：勞動基準法 公布日期：民國 7...
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#1174209
勞動基準法-5童工、女工
第44條（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77

　　十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 
　　童工不得從事繁重及危險性之工作。
 
第46條（法定代理人同意書及其年齡證明書）【相關罰則】§79

　　未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
 
第47條（童工工作時間之限制）【相關罰則】§77

　　童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
 
 
 
 
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#3104197

我同意樓上所說，未滿16歲包含在「未滿18歲」的區間內，所以用邏輯來判斷，Ｂ不算說錯。但如果是純粹考「法條怎麼寫」，Ｂ就算錯了。這是我考法律科目必須很注意的地方。我覺得法學知識、法學大意比較有可能用實例來考邏輯；勞工法規大意似乎都只考法條的描述。

Ｃ要看勞基法45條條前兩項，未滿15歲的人從事工作如果被主管機關許可就可以，而且準用童工保護的規定。

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#1465859
原本答案為C,修改為B,C
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#1550233

但..18歲比16歲大,

(B)選項之未滿 16 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件與未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件,兩項敍述並未衝突,未滿18歲應備,未滿16歲自然也應備,並不算錯

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#131335
未解鎖
名　　稱：勞動基準法  公布日期：民國...
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