8 根據我國職業災害勞工保護法之規定，下列有關保護職災勞工之敘述，何者為正確？
(A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
(B)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新 雇主繼續存在
(C)職業災害未認定前，勞工可直接請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪
(D)事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向地方勞工局申請補助

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統計： A(71), B(408), C(45), D(116), E(0) #708255

詳解 (共 8 筆)

#2493319
(A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核...
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#1219088
得向勞工保險局申請補助-->不是地方勞工局
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#1422503
D.職業災害勞工保護法第二十條：

 事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向勞工保險局申請補助。但已依身心障礙者保護法有關規定領取補助者，不在此限。
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#1617099

(A) 職業災害勞工保護法 第23條

雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約:

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者

二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者

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#1617104

(C) 職業災害勞工保護法 第29條

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以傷病假處理

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#1174203
職業災害勞工保護法-5其他保障
第28條（事業單位改組或轉讓後職災勞工之權益）【相關罰則】§33

事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在。



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#4406538

(A)職業災害勞工保護法第24條 

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。
二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。
三、雇主未依第二十七條規定辦理。
四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議。
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#1210017
請問(D)錯在哪邊呢?
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