阿摩線上測驗
1 勞動基準法第 28 條訂定之積欠工資墊償基金制度，下列敘述何者正確？
(A)積欠工資墊償基金之性質是屬於勞動工資保險
(B)雇主按月提繳之積欠工資墊償基金，依法可列支為當年度費用，然而即令雇主於歇業、清算或宣告破產 並沒有發生積欠工資、勞動基準法之退休金及資遣費之情事，雇主仍不可以請求退還已提繳之墊償提繳費
(C)雇主沒有按時繳納墊償提繳費，依法可處以新臺幣 2 萬元以上 5 萬元以下罰鍰
(D)勞工退休金條例之資遣費，依法不可以由積欠工資墊償基金先行墊付
答案：登入後查看
統計： A(45), B(195), C(38), D(26), E(0) #3189594
統計： A(45), B(195), C(38), D(26), E(0) #3189594
詳解 (共 5 筆)
蔡大芳
#6177640
1 勞動基準法第 28 條訂定之積欠工資墊償基金制度，下列敘述何者正確？
ㅤㅤ
勞動基準法第 28 條
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。(D)
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。(A)
ㅤㅤ
(A) 積欠工資墊償基金之性質是屬於勞動工資保險(x)
ㅤㅤ
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。(A)
ㅤㅤ
是勞工保險 非 勞動工資保險
ㅤㅤ
(B) 雇主按月提繳之積欠工資墊償基金，依法可列支為當年度費用，然而即令雇主於歇業、清算或宣告破產 並沒有發生積欠工資、勞動基準法之退休金及資遣費之情事，雇主仍不可以請求退還已提繳之墊償提繳費
ㅤㅤ
ㅤㅤ
2. 要如何繳納積欠工資墊償基金？勞工要負擔嗎？公司已繳納的積欠工資墊償基金，在公司歇業後沒有發生積欠員工工資、退休金或資遣費時，可否退還？
- 積欠工資墊償基金的提繳費是依附在勞保保險費繳款單收取，凡是適用勞基法之事業單位並且參加勞工保險或就業保險者，本局於每月計算勞工保險費或就業保險費時，會按當月份實際投保薪資總額的萬分之2.5於繳款單內計算提繳費，雇主應於繳納同月份勞工保險或就業保險費時一併繳納。墊償基金提繳費是完全由雇主負擔，勞工不必負擔。
- 雇主按月提繳之積欠工資墊償基金，依法可列支為當年度費用，是供雇主於歇業、清算或宣告破產而發生積欠工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費時，作為墊償之用，性質屬共同基金，所以無法退還。 (B)
ㅤㅤ
ㅤㅤ
ㅤㅤ
ㅤㅤ
(C) 雇主沒有按時繳納墊償提繳費，依法可處以新臺幣2 萬元以上 5 萬元以下罰鍰
ㅤㅤ
4. 雇主沒有按時繳納墊償提繳費會不會被處罰？對勞工會有影響嗎？
- 依法可處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。對於未按時繳納墊償提繳費的公司勞保局除按月用掛號函催繳外，並按月將欠費資料轉送勞動部資訊處提供給各縣市政府查處，並針對欠繳積欠工資墊償提繳費的單位，定期移送行政執行。
- 雇主如欠繳積欠工資墊償基金，嗣後已補提繳者，勞工亦得申請墊償。
ㅤㅤ
ㅤㅤ
(D) 勞工退休金條例之資遣費，依法不可以由積欠工資墊償基金先行墊付(X)
16
0
chiuchen1993
#6219150
勞動基準法第28條
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
ㅤㅤ
3
0
